重生之神级学霸 第五百十二章 待选

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接连几天,杨锐的工作
是选人面试.

不光了解学术背景,还要了解家庭背景,乃至于性格等方面的因素.

北大给他的名额是极少的,再次找蔡教授确认以后,杨锐也只是得到了两个名额.

换言之,在选了苏先凯以后,杨锐手下有编制的职位,就只剩下一个了.

如果是在国外,独立实验室的所有人可以自己出钱雇人,编制云云也不牵扯.

但在国内,编制是比薪水更重要的东西,多少人拿着最低工资,一连五年十年的,就为了等一个编制.

在大学里,编制更加重要,有编制的随便怎么样都行,没编制的,几乎是诸事皆不宜.

一般的实验室都有一两人的编制,如唐集中的实验室比较强,也就是三个编制,蔡院士给了杨锐两个编制,其实是因为杨锐本人并不占编制,否则还要更少.

不过,杨锐选人却不仅仅是为了一个名额.

他手底下还有一个华锐实验室呢.

作为准备开pcr的实验室,光是黄茂一个人可是不行.

杨锐可不像是历史上的pcr,慢吞吞的做上几年的时间.

实际上,pcr真正出成果的时间,也就是大量资源倾斜的半年时间.

集结资源,准备资源,倾向资源,这是做自然科学的主要方式.

而人力资源的集结,在任何组织中都是相当困难的.

对杨锐来说就更困难了.

而这一次,或许就是杨锐见到最多次小牛的时间了.

一只大犇的育是非常耗费时间的,3o年不长不短,可以说是小牛育的时间中位数,像是施一公那样,能用2o年的时间成为大犇的,少之又少.

当然,他这2o年是走了最短路径的,在世界中心读书,回国做大犇——严格来说,他还没有做到世界中心的顶端.

美国有几百名诺贝尔奖获得者,而要成为这一层的存在,运气将是很重要的因素.虽然没有获得诺贝尔奖,并不能说明其水平就比诺贝尔奖获得者弱,但在获得资源方面,诺贝尔奖获得者明显强悍,如此一来,越早得到诺贝尔奖,其实也等于获得更多的资源,会因此而育的更加健壮,牛体也更丰满.

杨锐的实验室里并不需要成长后的大犇,其实,人过中年,直接做实验的就不多了,大部分是依靠大脑指挥科研狗们做实验.

而科研狗的好坏,在某些时候,就成了成败的关键.

从这个角度来说,科研竞争就等于是斗狗了.狗主人可以凭借眼光选种,培育,饲喂和训练斗狗,就像是实验室负责人可以凭借眼光选人,培育,调整和训练科研员,但到了斗狗场上,到了实验室里,负责人就没有什么好做的了.

一切全看狗群的挥.

就杨锐来说,现在便是选种并买狗的时间了.

而且,这弄不好就是他能见到最多狗种的时间.

以后再见到的幼牛,估计多数是长江学者了.

杨锐一边这么想,一边将几名未来的长江学者的履历表放到了右边的蓝色盒子里.

他的桌上已有三个盒子,红黄蓝分别对应三个水平的幼牛.

北大的实验室只能招一个人,自然不能选长江学者级的,虽然长江学者在中国科研界已是出大牪水准的高手了,但选择就是这样子,竞争太激烈的时候,大牪也只能靠边站.

当然那,如果这些人愿意去华锐实验室,杨锐还是愿意开出高薪的.

至于黄色和红色的盒子,差不多都是院士级以上的人物了,区别只在于几个院士,以及是哪个国家的院士.

另外,一些知名大学的讲座教授也被杨锐放在了红色盒子里.

讲座教授是比终身教授好高级的存在,若是顶级大学的讲座教授的话,差不多也是一个领域的最高存在了,指不?哪天一个忽悠,就拿到了诺贝尔奖.

8o年代的中国人,出国一路做到讲座教授的并不多,至少比拿到院士头衔的还要少.

杨锐如今已经看到了两个,不禁感慨连连,科研之路之艰难,已经到了不能让人读书的份了.

然而,就现代世界的展度,不读3o年的书又怎么行.

生物领域还算新兴,算上基础教育,读个十几二十年也就到头了,物理数学再展下去,或许有一天,学生们读书读到老,还不一定能到前人研究的领域.

这种想法一经出现,竟让杨锐不寒而栗,摇摇头,立即不去瞎想了.

在蓝色盒子即将堆满的时候,杨锐再次看到一个不用查询就知道的名字:李文强.

同样的院士出身,而且至少拿了诸如加拿大院士在内的两三个院士！

"这个人要拿下来."杨锐这么想着,立即打电话给李章镇,再次吩咐一番,且道:"我又看中几人,预算再改高一些,另外,车再多买一辆."

"还买车?您都准备了三辆车了."李章镇在电话里叫.[,！]起了苦,说:"香港这边办事处就配了一辆车,现在买三辆车运到没几个人的大6实验室去,感觉很怪呀.还有,我们的预算早就过了."

"预算过就过了."杨锐沉吟了一下,问:"香港办事处有怨言吗?"

"有一些吧."李章镇小声道.

"六个人做这么些事,估计确实是太闲了.这样吧,裁员5o,让他们忙起来就好了."

李章镇吓了一跳:"裁员?真的裁员?"

"当然是裁员了,他们是辅助部门,辅助部门不能直接帮助主业,还要依靠怨言来影响主业,不裁他们裁谁."

"但是……但是,香港办事处裁员的话,很多事情都不方便完成了,尤其是出去办事,很浪费时间的,像是您现在要买车的话,进入大6的手续就很繁琐的……"

"那就再招一个没有怨言的年轻人吧,咱们这么小的公司,一定要保证内部和谐,和谐怎么保证呢?一方面,当然是想办法让大家开开心心的,但是,如果不能让大家都开开心心,那就只好把不开心的开除了,就这样吧,记得把车送过来."杨锐陈述性的描述了自己的决定.

李章镇哑口无言,挂上电话,还不敢相信自己刚才的命令,是看似人畜无害的杨锐做的.

不过,转念一想,李章镇又觉得不错,他常年在大6和香港之间来回跑,已经感觉到自己对香港办事处的控制力在下降,开掉三个人,再招一个新人的话,四人组成要管理起来,就更方便了.

一周后,经过重重关卡的四辆公爵王,停在了实验室门口,引来无数路人的目光.

当然,主要的目光还是来自被面试的同志们.

……

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