远东1628 第八百二十一章 一切从简

公司今年将安置一百多万流民，人数是以往四五倍还多，这也意味着公司将开发大批的荒地。地多了虽然是好事，但突然出现这么多的耕地，对一些物资的需求也随之急剧增多。

农业生产工具和各种必需的生活用品倒是好说，以前公司储备了不少。而且那东西就算需求再多，海参崴随便找几家企业牟足了劲儿的话，现代社会的生产设备一旦满负荷开动，只需很短的时间就能生产出来。但是某些物资，就不是那么容易解决的了。

其中化肥就是目前公司最紧缺的一种物资。其实从公司在海参崴创业的那个时候，化肥就一直存在相当大的缺口。虽然农林部也想了很多解决的办法，例如建立大量的土法化肥的生产加工点，并在辽东农村推广土法堆肥技术，让农户们利用自家的条件，自己制作堆肥。

但是土法化肥和土法堆肥技术，一样也需要添加大量的土法制作的化工材料，需要用小作坊式的土办法来生产，根本形成不了规模，产量当然也无法保证。而添加工业制成的原料，也是一个难题，因为土法化肥和堆肥所需要的很多化工原料，同样也是公司紧缺的物资。

远东公司各大企业发展速度都很快，可唯独化工处下属的几家企业，发展的速度一直不尽如人意。这其中有很多客观存在的原因，根本就不是着急的事儿。

其实按照正常的发展速度，化工处的几家企业算比较正常的了。究其根源，还是公司的发展太快了，使得很多企业都有些跟不上公司发展的节奏。

公司化工处下属的海参崴化肥厂，自从投产以来，虽然一再扩建。而且一直实行四班倒满负荷生产，但是产量却始终无法满足公司的需要。去年公司接受流民的数量骤然井喷，农林部又提前实施了开发东北、外东北的计划，而且今年公司安置流民数量将破纪录的达到一百余万。所以辽东各地春耕所需的化肥需求，将变得更加紧迫。

虽然公司也在各地发展土法化肥和推广土法堆肥技术，但今年的化肥缺口依然巨大。仅靠无法形成生产规模的土法化肥和土法堆肥。根本解决不了目前化肥急剧短缺的根本问题。好在东北和外东北的土地都是非常肥沃，即便缺少足够的化肥，今年辽东农作物的平均亩产量，也不会出现大幅度的下滑。

公司仓储部打开了一个个库房，大批的车辆纷纷开进仓库装满物资，然后驶往就近的铁路车站和水路码头。这几年公司积攒了不少的家底儿，各地的战略储备仓库里的各种物资堆积如山，但这一次，远东的这些家底儿恐怕会在几年的时间里。逐渐被消耗一空。

建委基建处的任朝新，天天也是忙得脚不沾地。因为这一次需要安置的流民数量太多，如果让基建处帮着每个流民建一间木刻楞，明显不现实。

所以这次大规模的流民安置工作，建委基建处的主要工作，并不是帮助流民建造木刻楞，而是组织大批员工下到各个基层中队，手把手的教授基层流民建造木刻楞的方法。各个流民中队会自行组织流民。自己动手建设家园。

即便如此，百余万间木刻楞的建造。也是一个极为庞大的工程。光是所有木刻楞所需的原木，就是一个天文数字。还有木刻楞建造过程中所需的各种附件，也是一个不小的数量。

但在这个非常时期，所有的东西只能一切从简。木刻楞的标准低得令人发指，每间木刻楞只有里外两间，两间房间加起来一共才不到十平方米。而且为了节省成本和加快建造的时间。所有流民的木刻楞都被设计成了联排式。

每个中队都是十个十户一排的长条木刻楞建筑，村子的形状也是方方正正的一个方块形状。不知道的还以为是模范监狱呢。总之，基建处的主要任务是让流民在入冬之前住进去就算完成任务了。

方正木刻楞这东西建造简单，以后不喜欢了说拆就拆。等各个基层中队的流民日子好了，他们再拆了重建。反正这个时代的东北和外东北就是树多，连成片的老林子多得都成灾了。流民想要重建家园，需要原木随时可以自己进山砍伐。

就在公司为这次流民安置计划作积极准备的同时，大批来自朝鲜和日本的外籍劳工，也都纷纷坐火车和船只到达了目的地。开始进行着开荒前的最后准备工作。农林部按照之前的规划，为他们划分各自的工作区域，每天的工作量都有严格的规定，完不成任务的小队、中队会集体遭受惩罚。

基建处和林业处的员工，已经开始带领大批的外籍员工进山伐木，因为流民焦躁木刻楞所需的原木实在太多，只能利用外籍员工的数量优势，采用最原始的方式进行砍伐。大批外籍员工冒着东北初春的严寒，在各个山林里挥汗如雨。为了完成百余万间木刻楞所需木料的任务，外籍劳工的工作量极大，他们每天要在环境恶劣的深山老林里忙碌十几个小时。

原本荒无人烟的东北、外东北地区，突然热闹了起来。东北广袤的黑土地，到处都是一片热火朝天的劳动场面。而且每天都有一节节的车皮从辽东驶来，每节车皮都满载着来自朝鲜和日本的外籍劳工。

他们在东北铁路大动脉的沿线依次下车，前往各自划定好的工作区域。但大部分外籍劳工的目的地并不在铁路沿线，他们还要继续坐船，沿着东北和外东北的水路一路向东。

大批来自日本和朝鲜的外籍劳工，以每个小队五十人、中队二百人、大队一千人、支队五千人的编制进行整编，中队长都是从敢死军部队临时抽调来的。经过一段时间的磨合，各外籍劳工小队的小队长将由各中队长推荐。

未来还会逐步在外籍劳工中培养一批中层管理干部，待遇相当于外籍员工。所有的外籍劳工支队的基层中队、小队，以后都会从外籍劳工中的积极分子中提拔。(未完待续。。)

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