远东1628 第一千一百九十二章 基层管理干部

刘德贵听了宋涛的话，不好意思的说道：“首长，你们每天都忙，哪好意思麻烦你们。不明白的以后慢慢来。”

“他们有个屁的事儿，见天尽是闲着了。没事，找他们没事，只要你把酒供足了，然后陪这帮酒懵喝好就行。”

旁边的王小杰也笑着道：“老刘，你跟我们还见外啊，哥们有的是时间。“

“我们虽然也是大老粗，可就你学的东西，还真难不到我们，以后有不明白的尽管问我们。嘿嘿……也不是白帮你，完事儿你得请客，还得陪我们喝好……”

刘悍东也拍着胸脯保证，是凡一个现代人对老刘他们培训学的东西，还真都不算个事儿。可是对于远东这些基层干部来说，却是有一定的难度。

很多都是现代方面的知识，即便跟他们掰开了揉碎了讲，这些农民出身的基层干部理解起来，依然存在很大的难度。

刘德贵听了也很感动，他端起酒杯，激动的说道：“各位首长既然这么说，那我就也不矫情了，以后若是有不明白的地方，少不得麻烦各位首长。我刘德贵在这里谢谢各位首长了，这一杯我干了……”

接下来的酒局的气氛非常好，刘德贵也去了一块心病。毕竟他在高级干修班里也属于基础最差的那一拨，这次培训他的压力极大，现在他的成绩也仅仅是下游水准。

刘德贵心里清楚，这次培训班结束以后的考核，未来分配考核成绩还是主要的标准。能成为远东的基层高级干部，谁不想继续进步啊。

若是能得到几个首长的帮助，那自己的考核成绩肯定会提升一大截。所以刘德贵今天也是使出了浑身的解数，尽可能把几个首长陪好。

宋涛和王小杰、刘悍东这些兵痞，哪是那么容易陪好的，几轮下来刘德贵就已经差不多了，最后直接脑袋一歪，倒在包房里呼呼大睡。

其实宋涛和王小杰等人，对于刘德贵也是出于培养的心态，以老刘这个成长的势头，以后在远东公司那绝对是要重用的。在民委会培植一个这样的干部，当然没什么坏处。

宋涛他们几个，因为身处环境不同，原本尽是培养军委会的官兵了。可是民委会里却没有合适的人进行培养。

其实公司的内部员工，都在有意无意的在移民员工中培养一些信得过的人。这个根本都不用教，好像中国人生下来就会培养自己的圈子。

即便是董事局委员会的各位常委和委员，依然都有各自用的顺手的人。就像李明的河套系，主要成员包括马庆、周林、梁玉洁、吕永仁和林菁华等人，以后都是李明要重用的。当然，这些人也有各自用得顺手的移民员工。

未来李明执掌远东以后，民委会的几个常委，包括王和、郭松等人也会向他推荐自己的一系人马。他们用的顺手的人，当然也都是经过他们考察的人，起码必须具备机枪工作能力。

胡伟以后会和李明搭班子，他当然也有自己的一套人马。因为胡伟的外号叫“工作狂”，所以公司也把胡伟一系，戏称为“狂派”。

鞑子女人正忙着呢，就看到宋涛等人抬着呼呼大睡的刘德贵出了包房。一般家的女人看到这一幕，即便不说什么，心里肯定也会不满。

可是生长在外东北大山里的鞑子女人却极为彪悍，看到自家的男人被人灌醉，非但不恼反而哈哈大笑了起来。

“宋首长，我们家老爷这是怎么了，这得喝多少啊？”

宋涛他们见到鞑子女人还有些不好意思，他们一个劲的解释。好在鞑子女人根本没当回事，男人吗，哪个不是酒缸里泡大的，不喝酒的还能叫爷们了。

而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的，那就更不叫事儿了。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。

刘德贵虽然今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。

有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。

有了大家的帮助，刘德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。

远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。

目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。

好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。

远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。

而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。

即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。

远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。

更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。

他们不学真不行啊，压力确实太大了。

每次公司组织部门进行干部考察的时候，除了工作期间的情况以外，集训考核成绩也是主要的考察标准。

眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇也就越高。

即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。

远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不是企业厂矿，也不是军委会，而是最基层的各级管理机构。

可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝对让人难以自拔。

所以基层管理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。

远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。

公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。

远东除了强大的干部监察机构，还有完善的信访举报制度，就算普通的农户也可以进行实名举报。

受理信访举报的单位，是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料，一旦查实，不但违法干部会得到惩处，就连各级的干部监察部门也要受到严肃处理。

即便如此，远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训营地，以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力，而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。

所以远东各级基层干部，经过十几年的积累和培养，自身能力和基层管理经验，都取得了很大的进步。

即便如此，远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在，这个真不能急，需要长时间的积淀，也需要投入大量的资源进行培养。

一旦远东公司入主中原，面对的各种问题，各种矛盾，势必会堆积如山，各级基层管理干部将接受极为严峻的考验。

反正公司已经做好了各种准备，甚至已经做了最坏的打算。一旦某个地区局势面临失控，十余万远东军官兵，以及十余万武装警察、民兵等准军部队已经做好了准备，将对这些地区实行严酷的军事管理。

(未完待续。)

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