元首的愤怒 第五十一章 既来之则安之

这种两面为难的情况下，我的孩子，我认为咱们只有抽身事外才是最正确的做法，凭借我的经验，元首占着大义和名分在加上他无敌的政治手腕，陆军的那帮传统贵族不是元首的对手，等他们分出胜负，或者陆军那边基本妥协了，你再回去，到时候你去哪里我都不会阻止。”

李默虽然在生气，但是还是在仔细听克虏伯的分析，李默听完克虏伯的分析后，李默明白了，自己这个便宜父亲绝对是以个不简单的人物，德国高层的政治搏契完全被克虏伯看的清清楚楚，分析得明明白白，就连最后的结局也估计得十分的准确，这绝对是人精一样的人物才有这能力，克虏伯公司能连续不断地壮大，克虏伯的个人能无容置疑。

李默听完了克虏伯的分析，总算明白了自己老爹的一片苦心，因为克虏伯怕自家的混小子犯浑，所以就没有通知李默，就决定了李默的工作岗位，这才让李默不爽，现在既然木已成舟，李默也只能老老实实地呆在克虏伯公司做全权代表了。既然如此，李默打算乘着这个时候，向自己的父亲要点公司的权力。

“好吧！我知道父亲也是为了咱们克虏伯家族着想，既然我到咱们自己的企业，我也应该好好地学下如何管理我们自家的企业，不然今后接手后就会茫然不知所措，所以我要求父亲把武器研发和武器生产这两个部门交给我管理，不然我天天在家睡大觉。”

李默前半句是说道理，后半句是威胁，克虏伯遇见这样无奈的儿子能怎么办，只能同意了，再说克虏伯家就他一个独子，今后克虏伯公司还是要交到这混小子手上的，现在让他提前实习下也好。

“好吧！武器研发和武器生产两个部门就交给你了，今天下午两点半刚好公司所有中层以上主管要来总部开会，你到时出席下会议，我在会上宣布下就可以了，你也可以认识下所有的项目主管。”

克虏伯为了不让儿子在走回头路，再每天过花天酒地的生活，被迫同意了李默的要权要求。

当日下午克虏伯就在全公司上宣布了自己的决定，克虏伯家族的高层，中层也没有觉得奇怪，必定这个公司最终要交到李默的手中，李默还在会上宣读了自己的委任状，这等于是李默告诉大家，他不仅代表着自家的身份，还带着政府的身份，当然严谨，服从的德国人是干不出忤逆上司的事，但李默还是率先做出了预防。

克虏伯公司有十几万员工，光是中层领导就有上千人，李默哪里记得住那么多人，但归于他管辖的两个重要人物李默还是记住了，并在会议结束后，把他们召集到了自己的办公室，这也算是一个见面会吧！同时李默也想在他们的带领下，实地去查看下克虏伯公司的研发和生产情况。

“分别介绍下自己吧！今后一段时间咱们就要精诚合作了。”

被召集到李默办公室的共有两个人，他们都做了简单的自我介绍：

“我叫梅西，主管武器生产的，我最那手的就是管理和调度，咱们克虏伯公司有大小生产车间上千座，如果管理不善，就会陷入彻底的混乱，如果调度不好就会让生产停滞，所以我们生产部也是克虏伯公司最繁忙最庞大的部门，有各种管理调度人员三百多人。”

“上千座生产车间，梅西经理你确定有这么多？”

李默一听自己的克虏伯公司居然有上千座生产车间，当时就有点转不过弯了，这得是一个多么大的企业啊！！！可柏林的工厂没有这么车间啊！

“哦！昂得特少爷，是这样的，咱们公司还有很多分厂，大约有一百多座吧！他们并是不建立在柏林，比如埃森这些地方，咱们的员工总数已经快接近二十万人了。”

李默这下完是明白了克虏伯公司到底有多大了，自己的父亲现在把整个生产部门都交给自己，这需要多大的勇气啊！如果李默不是克虏伯的独子，怕也是不可能的。

“谢谢你，梅西经理，你做得很不错，你这个月就拿双薪吧！”

克虏伯公司运转正常，说明梅西的组织和管理能力是能跟上克虏伯的生产速度的，李默是不会去乱动自己父亲建立的班底，这可不是改朝换代，要干一朝天子一朝臣的事，私人公司根本没有这个必要。

“谢谢，昂得特少爷，我一定更加努力地做好本职工作，不负你的重望。”

“嗯好好干吧，我昂得特不会亏待克虏伯的有功之臣，下一位。”

“我叫内马尔，是主管武器研发的，现在研究所有科研人员八十多人，分为四个研究小组，第一是民用组，主要研究汽车，卡车，抽水机等民用的东西，这个组的研究人员最多有三十多位，第二组是火炮研究组，主管是咱们克虏伯公司的传统强项，有德国顶尖的火炮专家二十多位，第三组是坦克研究组，有十多位专家参与研究，第四组是发动机研究组，专门研究各种发动机的，有二十多位专家参与研究。”

听到这里李默又被惊呆了，拥有十几万员工的克虏伯公司居然只有八十多名专家参与研究，这是什么情况，这明显是头小身子大啊！！！为什么而克虏伯二战后期研究出来的武器总是毛病不断，原来是研究力量不够，时间又充忙，所以才会出现满身毛病的豹子，李默当然不能让这种情况在继续。

“内马尔先生，你确定咱们公司就只有八十多名专家参与研究工作？”

“是的，昂得特少爷，是的，我绝对不会记错，咱们公司就八十多名研究员，但他们都是德国最顶级的专家，也是全世界最优秀的专家。”

看来克虏伯公司走的是精英路线，但还是不行，李默立即对内马尔经理说出了自己的计划：

“我明白了，内马尔先生，现在我主管研发部，所以我决定做一些调整，我决定把研发部增加到五百人到一千人，每个部门最少一百人以上，分为六个部门，只增加一个飞机研究组和生物合成燃料组，至于研究员的定级，我看可以分为特级研究员，高级研究员，一级研究员，二级研究员等，你看如何？”

……

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