神树宝典 第五百二十九章

楚小涟一听，顿时起了好奇心，实际上，她虽然吃过不少的浆果，却从来没有关心过那究竟是什么果子，更没有关心过那些果子，究竟叫什么名字。

实际上，在精灵们的世界当中，最多的就是各种浆果了。浆果这种果子，不仅仅是吃起来比较SHUANG口，更加重要的是，对于人的身体，总有着特别的好处。

就拿西红柿来说，其中就含有大量的胡萝卜素，维生素C，维生素B等。在旅途当中，就比如长时间的火车上面，带几个西红柿在路上吃，明显要比带几个苹果在路上吃更好。

而精灵们的拥有细嫩的皮肤，美丽的外表，未必就不是和他们一代又一代遗传下来，长期的食用各种浆果有关。其实不止是精灵，在不少的传说当中，各种精灵仙子，从大自然当中，YUNYU出来的各种精灵，通常都是以浆果为生。

吃浆果的好处，通常还要在各种普通的水果之上。

当下忍不住就问：“李大哥，你的浆果树呢？有没有浆果树，如果有浆果树的话，能不能让我拍一下？”

显然楚小涟是打算拍摄了浆果树的照片，放在自己所需要发表的文章上面。这么一来，自然也就让自己的文章具备更加的可信度。尤其还是一种从来没有见过的浆果。

“树啊？”李析重复了一遍，立即就道：“关琴这儿倒是有一棵浆果树，我带你去看一看好了，你愿意拍，就拍下来吧。”

“好啊，我刚才倒是见到关琴，在楼上布置工作呢，咱们一起过去吧。”楚小涟立即就道。

就在刚才，楚小涟来到的时候，关琴出来招待了一下，但关琴本人也有事。再加上，最近楚小涟一直都在研究所转悠，因此关琴也就没有了一直陪着的必要。在招呼了楚小涟之后，立即就回到办公室去了。另外。倒是由于关琴本人，最近已经完全的体会到了做这么一个研究所的CEO给自己带来的好处了。

那种好处，简直在任何地方都能够体现出来，这和她之前做策划公司的时候，根本没有办法相提并论。以前做策划公司。就算是介绍自己，说出来之后，也不会被人看重。但是现在，每次出去，和别人一说，介绍自己的时候，说自己是某某研究所的CEO，别人听了，非肃然起敬不可。

关琴很快就享受到了做这么一家研究所的CEO的好处，甚至因为这个位置。给她原先策划公司带来了更多的生意。

更不用说，因为某种原因，关琴甚至都已经将策划公司的总部，搬到这边来了。当然，最主要的，也是为了方便工作，员工有什么事情，就直接到她这儿来汇报。原先所在的办公地方，除了几个值班人员之外，基本上都不会留什么人。

当下带着楚小涟。直接向大楼走去，到了大楼，这个大楼这儿，虽然还在装修。但是显然，关琴已经雇佣了保安什么的，在门口看管了。在看到李析的时候，这保安还向李析打招呼。

甚至在进去的时候，到了前台，还有前台XIAOJIE在值班。这前台XIAOJIE，说起来还是关琴策划公司的人，现在更是直接被调到这儿来工作，毕竟，研究所还没真正运行，眼下关琴暂时还没有大规模的雇佣人手，有需要的话，都是从自己的公司里面调人过来使用，也算是假公济私了一把。

看到李析，这前台XIAOJIE连忙给他打了个招呼，并且笑着询问，“李先生，要我通知关总吗？”

“不用了，我直接过去就行了。”李析随口就问，“关总在楼上吗？”

那前台XIAOJIE道：“在她的办公室里呢。”

李析便不再多说，和楚小涟去乘电梯，整个研究所，绝大部分地方还都在装修，最上面的几层，已经装修好了，此时开始使用。关琴自然是理所当然的占据了最上面的一层。

实际上，最上面的一层，除了她本人的办公室之外，也就只能够储存一些需要保密的技术资料。

当下乘电梯，直接到了最上面一层，前往关琴的办公室。

办公室里面，关琴正在给自己的几个员工布置工作任务，大抵都是和策划公司有关的事情，此时研究所里的工作并不算忙，因此关琴倒还有时间去处理这些事情。

不过，李析对于这些事情，其实很是不以为然，显然在他看来，关琴对于所谓的工作问题，还是过问的太多了，简直就是已经到了事必亲躬的地步，当然，这倒不是夸赞关琴勤奋，面对工作，有着像是诸葛亮一样的品质。

而是对于李析本人，有一定了解的人，都是知道，李析本人，一向都是反对管理人员，事必亲躬的情况的。凡是事必亲躬，所能够证明的，实际上并不是这个管理人员个人的能力有多强，而是只能够证明这么一家公司的管理，究竟是有多么的混乱而毫无规则。

不过，由于是关琴自己公司的事情，李析倒也不好过问。

如果有可能的话，他倒是更加情愿关琴在自己的策划公司里面，建立一套完善的ZHIDU，将每一个人的工作具体化，至于有一些人的工作，不能够具体化，又或者因为布置了任务之后，多余的之前没有想到的工作，因为每一个人都有了具体需要负责的工作之后，根本都不愿意去做的问题，以至于立即就会产生了各种自私的心理，谁也不愿意去管自己责任之外的事情，最终导致，有一些工作，根本没有人去做的情况，其实解决起来，在李析看来，也是丝毫不难。

而他本人，同样也是深知，这些事必亲躬的管理人员，其实担心的正是某些工作，没有提前意识到。以至于在遇到了之后，结果由于每一个人的工作都是固定的，因而根本都没有人去管的问题。

但在李析看来，这种想法。显然是十分的可笑的。就算是事先工作并不安排妥当，每一个人都不负责具体的工作，而需要为整个的所有的工序负责的情况下，照样在有了某些突然冒出来的活计，同样没有人去问津。

也就是说。这种管理方式，根本都解决不了真正的问题，甚至非但解决不了真正的问题，还让原本很容易解决的工作，变得更加繁冗而且麻烦。

但某种僵化的思维，正是因为抱着某种侥幸的心理，总是会侥幸的认为，这个人不去做，总会有那个人会去做，这么一来。早晚能够解决。

但现实当中，却基本上不会出现这样的情况，也就是说，每一个人的ZISI心理，又或者不能够称之为自SI，形象的说是不平的心理。也就是说，别人都不做，为什么偏偏要让我去做？

这种心理，或许不能够称之为自SI，而称之为不平衡的心理更加妥当。正是由于这种心理的作祟。才导致某些突然冒出来的工作，就算整个公司里面，有着无数的人，也照样不会有人去负责。冒然去做。

试想一下，做的好了，你不会有好处，但是做的坏了，由于你的冒然伸手，结果却导致工作出现了差错。在这种情况下，公司的管理人员，会追究谁的责任？所有已经参加了工作并且有着一定的工作经验和社会经验的人，是断然不可能去犯这样的错误的。

因此这种理想的状态，是绝对不可能实现。当然，倒也不排除某个新手或者菜鸟刚刚毕业，才刚刚参加工作还不了解职场当中这样的勾心斗角，在面临这种事情的时候，盲目的REQING，最终什么苦活累活都不抱怨而高高兴兴的去做的状况。

就比如刚刚参加工作的楚小涟。但这样的人，实在是太难得了，而且更加重要的是，即使是楚小涟，在参加了工作一定的时间之后，也受到了环境的影响，产生了改变。

倒是小丁丁若曦相对而言，更加的偏执固执一些，一直都保持着自己的本心，但显然，在工作当中，这个小丁也是处处碰壁，根本都不能够适应自己所在公司的工作，甚至可以说，在之前那个ZHONG医院里面，如果不是恰恰碰到一个比较欣赏她的上司的话，像这种行为和做法，她早就被开了一万次了。

当然，她所在的公司的上司，是断然不可能意识到这么一个员工的好处的。也就是说，虽然说有一些工作扔下了之后，根本都没有任何人去做，小丁傻乎乎的跑过去做了，将这些工作留下来的隐患消除了，让整个工作的流程更加的顺畅了。

但是，她做的这些好事，却从来不会有人能够看到的，甚至非但不会看到，就算是平时看到了，也只是将这种工作态度，认为是理所当然。

重要的却是，一旦小丁犯了什么错，或者给公司带来了什么麻烦，这个时候，却是所有人的目光，全部都盯了过来，因此也就求全责备，最终导致小丁根本没有任何办法在这么一家公司里面呆下去。

所谓的吃力不讨好，大概也就是说的这种情况了。

但之所以出现这样的结果，却显然乃是由于某种混乱的管理体系所造成的。

这其实也是李析本人，对于这种混乱的管理体系嗤之以鼻的最主要原因。

倒是关琴在看到李析的同时，显然是挺高兴的。同时也有一些尴尬，毕竟，在研究所当中，向自己的员工，布置在自己公司的任务，从某种程度上，对于李析来说，就可以算是假公济私。

当下尴尬的笑笑，倒是站了起来，迎接李析，“呀！大老板怎么有空到这儿来了？今天突然又不忙了？小黄，给老板泡茶。”

随口吩咐自己的员工去泡茶，又请李析到自己的办公椅那边去坐。但李析只是摇了摇头，拒绝道：“算了，我就随便过来看看。”

接着向关琴望了一眼，见对方笑嘻嘻的显然有一种将刚才的事情糊弄过去的意思，便道：“同时管着这么多的事情，你以后还不累死？”

“呵呵！”关琴一听就笑，“我可不嫌累，忙点更好。”

“还是早点确定一套明确的管理体系出来，有了这么一套明确的管理体系，以后你不是就有了更多的空闲时间。”李析神色认真。

关琴见李析神色变得认真起来，便也收起笑脸，道：“正在招聘呢，统计人员和分析师，放心，老板的吩咐，我哪里敢不放在心上？”

正好关琴公司里面的那个女员工小黄，实际上关琴的公司里面，做活动策划的，基本上都是女人，男人相对而言反而比较少一些。从某种程度上来说，这种类型的公司，就和服装设计，美容，美甲等公司的类型差不多，基本上都是以女性为主。

就算是有一些男的，也主要是做力气活的，就比如活动策划公司，在进行场地布置的时候，搬东西运东西。

当然，关琴的公司，在遇到这种工作的时候，还是多半以雇佣临SHI工为主，那种工资又低，工作又累，从某种程度上来说，倒也不用担心找不到人，反正这个时代，大学生毕业之后，找不到工作的多得是，到不光是像小丁那样拥有着优良美德的类型。

这样的工作，一般的话，一旦忙起来，一天下来，工作二十四个小时十分的正常，甚至有可能连续工作好几天，一天也就一百块，当然，也有一百五或者两百的，但毕竟比较少，可以说这种工作的强度和工作的报酬相比，简直令人发指。

但显然，这种情况的存在，也并不是没有原因的。倒是很多公司，像这种活动策划公司，固定的员工其实都不算很多，一旦需要人手的时候，都是临时招人，一方面报酬又低，可以大大节省开支，另一方面，也不用承担任何福利方面的问题，相对而言，也是给工资带来了更高的利润。

所以倒不见得是关琴一个公司这么做，所有的同一个类型的公司，基本上都是这么做的。(未完待续。)

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