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铁路大时代 第五六六章 鸡犬升天

作者:焚猪坑儒 分类:都市 更新时间:2024-09-09 00:34:50 来源:香书小说

“原长齐铁路指挥部副总经理常凯,经局公司领导商议决定,聘用常凯同志为东北分公司工会主席。”舒城道。

听到这个安排的时候,常凯也是一愣,他原本以为,自己也能混个分公司副总经理职务,却不曾想到,自己被安排到了分公司工会主席这个位置上。

总的来说,常凯这个职位不算提拔,因为在此之前,常凯已经了解到,工会主席不属于分公司领导班子成员一职,职位介于部门负责人和领导班子成员之间的一个职位。

不过常凯对于这个安排,也没有太大的反应,毕竟他现在已经四十多岁了,能进入机关,至少稳定一些,不用到处奔波,对这个位置,也算满意。

“原长齐铁路施工指挥部总工林小勇,经局公司领导商议决定,聘用林小勇为东北分公司副总工一职!”舒城道。

舒城这么一说,在场的不少人都露出疑惑之色,占云天和余淳安都提拔成了党工委书记和副总经理,而做为原长齐铁路指挥部的总工却只是提拔成了副总工一职,众人不由疑惑,为什么不把林小勇提拔成分公司总工呢?

林小勇对于自己的安排,还是比较满意,说实话,一来是年纪方面,不管是占云天、余淳安还是常凯,林小勇都远没有他们大,往后还有很大的提升空间,如果这个时候提拔成了分公司总工,搞不好某些人还有异议。

在林小勇看来,自己能担任一个副总工就很不错了,在这个位置磨练几年,分公司总工的位置,也就跑不掉了。

怎么说这个份公司的副总工一职,也是在机关,不用继续在外漂泊。

“长齐铁路一分部项目经理蔡武,经局公司领导商议决定,聘用蔡武为长齐铁路指挥长!”舒城道。

开会的时候,蔡武一直是半低着头,没有多少精神,可听到舒城这话的时候,他猛的抬起头,望向舒城,露出不可思议的神情!

在蔡武看来,自己肯定要提拔,可提拔却不可能一步到指挥长这个位置,因为在蔡武看来,自己的资历还不够,可结果却出乎蔡武的预料,还真的直接把他提拔成了指挥长!

蔡武今年三十九岁,在不到四十岁,能干一个指挥部的指挥长,已经很牛逼了,要知道,大部分的指挥长,都是从四十以上年纪开始干的,甚至大部分四十以上的成员,都是干副指挥长的职位。

由于近些年国家大力提倡提拔年轻人,因此,在不少的指挥部,出现了一些年轻的身影。

像蔡武这种关系不硬的员工,能在四十岁之前干到指挥长一职,已经很不错了。

舒城这样安排蔡武,主要还是考虑到长齐铁路的一些收尾事宜,毕竟很多账目,还需要处理,舒城不想让别人来接手这一块,只好将这个标段交给蔡武去处理。

“原长齐铁路二分部项目经理张天虎,经公司领导商议决定,聘用张天虎同志为哈青高铁指挥长指挥长一职!”舒城继续道。

哈青高铁是舒城中标的一条铁路,效益比长齐铁路还要好,舒城直接丢给张天虎。

对于这个安排,张天虎在听到局公司对蔡武安排的时候,就猜测到自己的取向,可当真正听到舒城说让张天虎干哈青高铁指挥部指挥长的时候,张天虎的内心,还是无法压抑的兴奋和激动。

张天虎比蔡武年纪大四岁,已经接近四十五了,这个年纪干上施工指挥部指挥长,速度和普通的指挥长差不多,可如果没有跟随舒城来长齐铁路,张天虎五十岁前,能否干上指挥部指挥长一职,还真是一个未知数呢!

想到当年舒城在泽西线的时候,自己干项目经理,对方只是一个技术员,后来干活出色,从技术员一路提拔,经过了技术主管、技术副部长到技术部部长一职,随后跟随李逸风走了,当舒城在高铁干总工的时候,张天虎因为泽西铁路出事,被贬为副总经理,两人几经波折,当再次碰面的时候,舒城已经是长齐铁路指挥部的指挥长,而张天虎却在舒城分管的标段下属,干一个项目经理的职位。

如今舒城成了新组建的东北分公司总经理,而自己也沾了舒城的光,提拔成了哈青高铁的指挥长一职,提拔的速度,明显加快不少。

这一切,都是因为舒城的原因,张天虎不得不承认,跟舒城干,有肉吃,而且舒城从不亏待下属。

念完张天虎的聘用安排之后,舒城继续道:“原长齐铁路三分部项目经理任长虹,经公司领导商议决定,聘用任长虹为分公司物质设备部部长一职!”

会议室内的众人原本以为,蔡武和张天虎都担任了指挥长一职,那么三分部的项目经理任长虹,肯定就是哈大铁路的指挥长无疑了。

可最终的结果,却出乎所有人的预料,即便是任长虹也是一愣,没想到会是这样一个结果,他直愣愣的望着舒城,不知道说些什么。

“一直以来,物质设备部相当于战士上前线打战的枪支弹药,调配合理的话,前线才能打胜战,因此,物质设备部,在其中起到很关键性的作用。”念完之后,舒城又加了一句道。

对于任长虹的安排,舒城是早有觉得的,在没去C市之前,舒城也曾想过,让任长虹干哈大铁路的施工指挥部指挥长,可后来听说其他派系要走了一个指挥长名额,那么这三个标段,舒城只能安排两个位置,经过再三思考,舒城才决定,将任长虹安排到分公司物质设备部。

之所以分配任长虹到这个部门,主要还是考虑到分公司运营模式的问题。

往后东北分公司的运营模式,依然采用前期的新模式,舒城对这种模式,还有不少措施没有实行,而实行这些措施一个很关键的部门,就是物质设备部,这个部门如何配合的好,往后做事能事半功倍。

经过和李逸风的商量之后,最终决定,将任长虹安排到东北分公司的物质设备部。

至于另外一个最关键的部门,财务部,舒城也不担心,毕竟商家已经安排商航来分管了,财务方面,舒城还是不担心。

任长虹听到舒城的解释,微微点头,他很清楚,这个安排,想必是舒城特意这样做的,不然也不会做这个解释。任长虹也没问到底什么原因,但他相信舒城的眼光,如此安排肯定有他的理由。

“原长齐铁路指挥部工程部长许敏,经局公司领导商议决定,聘用许敏为长齐铁路施工指挥部总工一职!”随后,舒城继续道。

对于许敏的安排,舒城也有所考虑,原本准备让许敏干分公司技术部部长一职,后来想了想,决定这样也不合适,毕竟许敏太年轻了,提拔太快,然后让他骄傲。

而且不将基础打牢固,往后提拔也很麻烦,因此,舒城最终放弃了自己一开始的想法,只将许敏提拔一步,安排到蔡武分管的指挥部,担任总工一职!

随后,舒城又将剩下的一些成员安排说了一些,这些人当中,有提拔到分公司各部门的,也有分配到各施工指挥部的,还有分配到下属项目部的。

但是,不管分配到那里,在座的每一位成员,职位都得到相应的提升,最次也是一个部门负责人,绝大部分人,都进入了领导班子的岗位。

所谓一人得道,鸡犬升天,想必说的就是这种情况!

“回去之后,在指挥长和下属项目经理的带领下,将各下属的普通员工都给安排好,能提拔的都提拔上来,实在能力有限,提拔起来会产生困难的,就给对方安排一个差不多的位置就可以了,大家要把握一个度!”在会议最后,舒城如此说道。(未完待续。)

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